이번 교육은 2025년 지적된 감사사례 중점으로 보조금, 공공재정, 복무, 예산, 시설 분야를 교육해 담당자들의 유사사례 재발 방지와 업무 역량 강화를 목적으로 진행했다.

특히, 감사사례 교육과 함께 직원들의 업무 스트레스를 완화하고 조직 내 긍정적인 분위기를 조성하기 위해 소양교육을 연계 실시해, 장시간 교육의 피로를 최소화하고 집중력을 향상시켰다는 반응을 얻었다.

교육 참석자들은 “지루한 이론 위주의 감사 교육이 아닌, 실제 감사사례를 통한 교육이어서 실무 적용에 도움이 된 거 같다.”, “힐링 프로그램을 병행하여 어렵고 딱딱한 분위기가 아닌 활력 있는 교육으로 감사부서와 심리적 거리가 감소됐다.” 등의 긍정적인 평가를 했다.

시는 앞으로도 상시 감사사례를 공유하여 직원들이 어려워하는 업무를 회피하기보다는 적극적으로 해결해 나가는 의지를 향상시키기 위해 맞춤형 감사 교육을 지속적으로 추진할 계획이다.